Hay muchos sentimientos encontrados cuando una persona se enfrenta a la necesidad de buscar un empleo. Puede ser porque es recién egresado, porque dejó o perdió su empleo anterior o porque está pensando en cambiar de empleo. Dependiendo de la circunstancia enfrentada, habrá diferentes intensidades de ansiedad y niveles de expectativas, pero en términos generales, podemos recomendar algunos consejos generales a la hora de buscar trabajo.
Hoja de Vida
Una buena hoja de vida es vital en la consecución del empleo. Hay que tener en cuenta que la hoja de vida (en papel o en formato electrónico) se convierte en su cara y en el primer contacto con un potencial empleador. Algunas cosas a tener en cuenta:
1. Capture el interés de su potencial empleador: Arranque su hoja de vida con un párrafo que hable de su perfil profesional. Resuma concisamente su trayectoria, fortalezas, intereses y expectativas.
2. Incluya su experiencia laboral: Ordenela de tal forma que quede primero lo más reciente.
3. Incluya su formación académica: Incluya lo más relevante. Siempre deje primero lo más reciente y lo más relevante.
4. No mienta ni genere falsas expectativas: Solo incluya afirmaciones que pueda sustentar y demostrar en una posible entrevista.
5. No muestre un perfil que no tiene: Para un entrevistador es frustrante sentir que perdió el tiempo y que entrevistó a alguien con perfil incorrecto.
6. Incluya algo de informacion personal: Incluir algo de informacion sobre aficiones o actividades extra-laborales y extra-académicas puede ser una buena puerta para profundizar el nivel de conversacion con un entrevistador.
7. Sea conciso y evite hojas de vida demasiado extensas. Entre 1 y 3 páginas es un buen tamaño.
8. Divida las secciones: Use titulos, letra en negrilla y haga una diagramacion amigable usando tambien un tamaño adecuado de letra.
9. Incluya logros alcanzados en previos empleos o en la vida académica.
Entrevistas
1. Controle la ansiedad
2. No haga explícita la necesidad
3. Muestrese interesado (si realmente lo está o lo necesita), haga preguntas sobre sus potenciales responsabilidades, incentivos, criterios de evaluación de la gestión, posición en el organigrama, relación con otras áreas y procesos, etc.
4. Pregunte por posibles beneficios extra-legales
5. Sea puntual
6. No se presente comiendo chicle
7. Use el atuendo adecuado dependiendo del tipo de empleo y de la posición
8. Muestre cual es el valor que USTED puede generar a su posible empleador
9. Hable positivamente de sus antiguos empleadores
10. Responda de manera creativa e ingeniosa. Trate de diferenciarse, evite las respuestas típicas y los “lugares comunes”.
